教育体制Education

教育目的

当院の職員として自覚をもち、専門職業人としての役割遂行能力を高め、
看護倫理を基本に安全で良質な看護が提供できるナースを育成する。

教育目標

倫理的配慮をもとに患者を尊重した看護実践ができる。
患者と良い人間関係を築き、専門職業人としての責任が果たせる。
リーダーシップ能力と管理能力を高め、医療チームの一員としての役割が遂行できる。
看護の質向上を目指し看護研究に取り組む。
看護について自ら考え、学生・後輩に伝えることができる。
自らの資質の向上を図るため、積極的に自己啓発に向けて行動できる。

当院のクリニカルラダーシステムについて

クリニカルラダーシステムのねらい

臨床実践能力を評価し、意欲向上への動機付けとなる
教育的サポートの基準にする
仕事の満足度を高める
個々の看護師のキャリア開発を支援する
自律したプロの看護師を育成する

当院の目指すナース「やさしく信頼されるナース」

豊かな人間性と社会性を持ち合わせている
専門職業人としての自律と自己実現を目指している
根拠に基づく看護実践力を持っている
仕事と家庭の調和を図ることができる
高い職業倫理を持ち、地域社会へ貢献できる

クリニカルラダーの基本構造は、

公務員倫理と地域貢献
看護の核となる実践能力
組織的役割能力
自己教育研究能力

としており、それぞれのラダー取得のためのチャレンジ研修を行っています。

ラダーⅤ
全2研修・院外研修：
コーディネーターとしての役割が発揮でき、組織人としての自己の役割を認識し責任が果たせる
- メンタルヘルス研修
- 退院支援・退院調整研修病院看護師在宅医療研修
ラダーⅣ
全2研修・院外研修：
看護実践においてロールモデルとなり、後輩の指導・教育ができる
- メンタルヘルス研修
- 退院支援・退院調整研修病院看護師在宅医療研修
ラダーⅢ
（ラダーⅢアップデート研修）
（ラダーⅣチャレンジ研修）
共に全6研修：
リーダーシップを発揮し、自らの判断で職務を遂行できる
- 目標管理研修3
- ナラティヴ・アプローチ研修 etc
- 新人教育担当者研修
- 退院支援・退院調整研修4 etc
ラダーⅡ
（ラダーⅢチャレンジ研修）
全9研修：
自律的に日常業務な遂行し、必要な看護援助が行える
- プリセプター研修
- 心電図研修2
- 退院支援・退院調整研修3
- 呼吸・循環フィジカルアセスメント研修2 etc
ラダーⅠ
（ラダーⅡチャレンジ研修）
全11研修：
基本的看護技術を身につけ、助言を得て安全な介護が提供できる
- メンタルヘルス研修2
- リーダーシップ・メンバーシップ研修
- 看護診断研修2
- 目標管理研修1
- 心電図研修1
- 退院調整研修1 etc
ラダーⅠチャレンジ研修

新人臨床研修全23研修

ページ内のコンテンツ一覧

新人教育
教育担当者について
教育スケジュール

新人教育

新人看護師の教育は部署ごとに年間計画を立て、無理なく指導が進められるようにしています。新人看護師の指導は、プリセプターや新人教育担当者を中心に病棟スタッフ全員で支えながら1年間行います。新人1名に対しプリセプター1名、新人教育担当者は部署に1名おり、相談しやすい環境づくりも心がけています。
臨床現場は学生の頃とは違った苦労や大変さもありますが、新人看護師の皆さんが学びやすいよう、部署での指導を充実させています。

教育担当者について

新人看護師を所属部署全員で支えます！

病棟師長

病棟師長は新人看護師の皆さんが臨床現場に順応できるよう、広い視野を持つ立場で支えます。病棟の”お母さん”として頼って下さい。

病棟副師長

病棟副師長は新人の皆さんが臨床現場に順応し、実践能力を会得できるよう皆さんの指導にあたります。

新人教育担当者

所属部署に1名おります。所属部署での指導だけでなく、集合研修でも指導を行い、皆さんを支えます。

プリセプター

新人看護師1名に対し、プリセプター1名が担当します。技術指導だけでなく、新人看護師の身近な”支え”となります。

新人研修責任者

新人研修の企画・運営・実施・評価を行います。新人看護師全体をサポートする役目となります。

教育スケジュール

新人看護師一人ひとりの成長をサポートするため、当院では様々な研修を行っています。
研修を実施するだけでなく、所属部署でのOJTも充実させています。

到達目標：当院の概要を知り、組織の一員であることを自覚する
4月
- 新規採用者オリエンテーション
- 新規採用者倫理研修1
- 安全対策・事故防止研修
- 新規採用者感染防止研修
- 輸液ポンプ・シリンジポンプ研修
- 基礎看護技術研修
到達目標：基礎看護技術が理解でき、指導のもとで繰り返し経験できる
5月
- IVナース1（技術チェック）
- 安全対策・事故防止研修
- 夜間勤務準備研修
- PNSマインド研修1
6月
- 看護診断研修1
- 社会人基礎力研修
7月
- メンタルヘルス研修1
- 新人認知症研修
- 看護必要度研修
- IVナース2
到達目標：指導のもとに安全を考慮した看護ケアができる
8月10月
- 逆シャドーイング研修
- 看護診断研修1
- IVナース2（技術チェック）
- 救急研修
- 退院支援・退院調整ステップ1
- 振り返り研修
- コミュニケーション研修
到達目標：指導のもとに看護ケアの優先順位を考え実行できる
11月1月
- 新人災害研修
- 倫理研修
到達目標：優先順位を考えながら看護ケア・看護業務を安全に実施できる
2月3月
- 看護観発表